День: 17.09.2019

Відбулася сходка селян у Матвіївському старостаті

6 вересня відбулася сходка жителів сіл Матвіївського старостинського округу Чигиринської ОТГ.

Послухати звіт колишнього сільського голови, а на сьогодні виконуючого обов’язки старости Матвіївського старостату, Кобзаря В.Р., ознайомитися із планами міської ради щодо соціально-економічного розвитку населених пунктів округу та отримати відповіді на болючі питання щодо різних проблем життєдіяльності громади зійшлися близько 80 селян. 

Зібрання розпочав виконуючий обов’язки старости Василь Кобзар, який прозвітував про роботу Матвіївської сільської ради, що увійшла до складу об’єднаної громади та ознайомив односельчан із роботою міської ради і старостату в окрузі протягом січня – серпня 2019 року, планами до кінця року. В перспективі завершити роботи по влаштуванню твердопаливного котла для опалення школи, встановити дитячий ігровий майданчик біля сільського Будинку культури за рахунок коштів державної інфраструктурної субвенції на розвиток громад, здійснити реконструкцію вуличного освітлення.На разі проблемними для вирішення залишаються питання поточного і капітального ремонту доріг, організації автобусного сполучення із районним та обласним центрами, якісного мобільного зв’язку, забезпечення обслуговування ліній вуличного освітлення.

Перед жителями Матвіївської громади виступив міський голова Віктор Харченко, який пояснив механізм розподілу та використання інфраструктурної субвенції з державного бюджету між старостинськими округами Чигиринської ОТГ в 2019 році, а також детально зупинився на проблемах організації пасажирських перевезень комунальними автобусами та ремонту комунальних доріг і доріг загального користування місцевого значення. Учасники сходки активно обговорювали з очільником об’єднаної громади ремонт сільського Будинку культури та встановлення біля нього дитячого ігрового майданчика для малечі.
Компетентні відповіді на профільні питання учасники зібрання отримали від начальника Чигиринського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області Оксани Філоненко, головного державного ревізора-інспектора Черкаського управління Головного управління Державної податкової служби України в Черкаській області Наталії Деркач, провідного спеціаліста відділу соціальних допомог управління соціального захисту Чигиринської РДА Юлії Півторак.
В зборах сільської громади, за запрошенням старостату, прийняли участь орендарі земельних та майнових паїв селян – від ТОВ «Капітал Ріелт С.Д.» М.Раханов, а ТОВ «Матвій – Агро» представляв С.Венгаренко. Саме до них було спрямовано найбільше питань та претензій орендодавців, зокрема, щодо оформлення договорів оренди землі, виплати орендної плати, використання розпайованого майна (будівель та транспортних засобів), погашення заборгованості по зарплаті.Для отримання індивідуальних відповідей та винайдення компромісних шляхів вирішення конфліктів землекористувачі та землевласники дійшли згоди зустрітися наприкінці вересня. В цей час також будуть проведені збори власників майнових паїв.

Для зручності клієнтів – на Чигиринщині діють електронні сервіси служби зайнятості

У роботу служби зайнятості протягом останніх років впроваджено ряд нових сервісів щодо надання послуг населенню та роботодавцям, зокрема, електронні кабінети пошукача роботи та роботодавця. Також клієнти служби зайнятості мають можливість презентувати себе у створених відеорезюме та відеопрезентаціях. Водночас є можливість зарекомендувати себе роботодавцю у форматі онлайн співбесіди.

У практику роботи впроваджено новий сервіс «електронна черга» для пошукачів роботи, за допомогою якого кожен бажаючий може самостійно, не витрачаючи зайвого часу, записатись на індивідуальний прийом до фахівця будь-якого центру зайнятості України та філії. На цей час можливостями електронної черги скористалося понад 170 осіб.

Для того, щоб спростити пошук роботи запроваджено «Електронний кабінет пошукача роботи», користувач якого має змогу створити власне резюме, здійснити підбір роботи, ознайомитися з інформацією про тимчасову зайнятість та можливості професійного навчання. Крім того, зареєстрований власник кабінету може переглянути дані про заплановані та фактичні відвідування служби зайнятості, дізнатися про заходи, що будуть проводитися, отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю. На сьогодні даною послугою скористалося більше 200 осіб.

Вже більше року працює «Електронний кабінет роботодавця», в якому клієнт має можливість переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, стан укомплектування заявлених вакансій, кількість направлених претендентів на роботу, може здійснити підбір працівників шляхом перегляду резюме. Також роботодавець може в он-лайн режимі подавати звіти про потребу в працівниках. На цей час створено 232 електронних кабінетів роботодавця.

В діяльності служби зайнятості впроваджені нові підходи, зокрема використання відео резюме, відео презентацій роботодавців та його вакансій. На сьогодні на офіційному Ютуб-каналі Черкаського обласного центру зайнятості сформовано базу даних вакансій та резюме, використовуючи яку, роботодавці можуть підібрати потрібний персонал, а пошукачі роботи – ефективно презентувати себе роботодавцю та знайти постійне місце працевлаштування. За цей час в базі даних було розміщено 34 відеорезюме пошукачів роботи. Користуючись цим сервісом громадяни шукають роботу за напрямками: діловодство, сільське господарство,  юриспруденція, бухгалтерія, соціальна робота, банківська справа, дизайн, харчові технології, сфера обслуговування та за різними робітничими професіями.

Роботодавці регіону надали близько 15 відеосюжетів по актуальних вакансій за різними професіями та спеціальностями. Використовуючи нові технічні розробки служби зайнятості є можливість здійснювати проведення он-лайн співбесід як з роботодавцями так і з пошукачами роботи. Ця послуга швидка, зручна та корисна, як для безробітного так і для роботодавця, оскільки за сприяння фахівців служби зайнятості роботодавець може напряму поспілкуватися з потенційним працівником, який у свою чергу має змогу в ході переговорів з’ясувати всі питання щодо майбутнього працевлаштування. Тобто потенційному претенденту на роботу непотрібно їхати безпосередньо на підприємство, а достатньо пройти співбесіду в режимі онлайн. Це економія і часу і коштів. Проведено 74 зазначених заходів.